Trên bản ghi nhớ đó của Google về sự khác biệt giới tính
NộI Dung
Một nhân viên của Google gần đây đã bị sa thải vì đã chia sẻ một bản ghi nhớ đề cập đến một số nghiên cứu học thuật của tôi về sự khác biệt tâm lý giới tính (ví dụ: đặc điểm tính cách, sở thích bạn đời, tìm kiếm địa vị). Danielle Brown, Phó Chủ tịch phụ trách Đa dạng, Chính trực và Quản trị của Google, coi tuyên bố của nhân viên là "những giả định không chính xác về giới tính". Bên cạnh các bằng chứng khác, một phần, nhân viên này lập luận rằng nghiên cứu tâm lý về sự khác biệt giới tính chỉ ra các chính sách hành động khẳng định dựa trên giới tính sinh học là sai lầm. Co le không. Hãy cùng khám phá vấn đề.
Tôi nghĩ rằng điều thực sự quan trọng là phải thảo luận về chủ đề này một cách khoa học, giữ một tâm trí cởi mở và sử dụng sự hoài nghi có hiểu biết khi đánh giá các tuyên bố về bằng chứng. Trong trường hợp các đặc điểm tính cách, bằng chứng cho thấy nam giới và phụ nữ có thể có mức độ trung bình khác nhau của các đặc điểm nhất định là khá mạnh mẽ. Ví dụ, sự khác biệt về giới tính trong cảm xúc tiêu cực phổ biến giữa các nền văn hóa; phát triển xuất hiện trên tất cả các nền văn hóa ở cùng độ tuổi; có liên quan đến các vấn đề sức khỏe tâm thần được chẩn đoán (không chỉ tự báo cáo); xuất hiện bắt nguồn từ sự khác biệt giới tính về thần kinh, kích hoạt gen và hormone; lớn hơn ở các quốc gia bình đẳng giới hơn; và v.v. (để đánh giá ngắn về bằng chứng này, hãy xem tại đây). Theo quan điểm của tôi, tuyên bố rằng sự khác biệt giới tính tồn tại trong cảm xúc tiêu cực không phải là một "giả định không đúng về giới tính." Đó là một tuyên bố được ủng hộ về mặt thực nghiệm (ít nhất, dựa trên khoa học tâm lý tốt nhất mà chúng ta có cho đến nay).
Tuy nhiên, tôi không rõ sự khác biệt về giới tính như vậy có liên quan như thế nào đến nơi làm việc của Google. Và ngay cả khi sự khác biệt về giới tính trong cảm xúc tiêu cực có liên quan đến hiệu suất công việc tại Google (ví dụ: không thể giải quyết các công việc căng thẳng), thì quy mô của những khác biệt về cảm xúc tiêu cực này không lớn lắm (thường là từ “nhỏ” đến “vừa phải ”Trong thuật ngữ kích thước hiệu ứng thống kê; có lẽ chiếm 10% phương sai 1 ). Sử dụng giới tính sinh học của một người nào đó để xác định nhân cách của cả một nhóm người cũng giống như phẫu thuật với một cái rìu. Không đủ chính xác để làm nhiều điều tốt, có thể sẽ gây ra nhiều tác hại. Hơn nữa, đàn ông cũng dễ xúc động hơn phụ nữ ở một số khía cạnh. Sự khác biệt về giới tính trong cảm xúc phụ thuộc vào loại cảm xúc, cách nó được đo lường, nơi nó được thể hiện, khi nó được thể hiện và rất nhiều yếu tố ngữ cảnh khác. Tôi không rõ tất cả điều này phù hợp với nơi làm việc của Google như thế nào. Nhưng có lẽ nó có.
Về sự khác biệt giới tính trong sở thích bạn đời và tìm kiếm địa vị , những chủ đề này cũng đã được nghiên cứu rất nhiều giữa các nền văn hóa (để xem xét, xem tại đây). Tuy nhiên, một lần nữa, hầu hết những khác biệt về giới tính này có quy mô vừa phải và theo quan điểm của tôi không chắc là tất cả những gì liên quan đến nơi làm việc của Google (có lẽ chiếm một vài điểm phần trăm về sự khác biệt giữa kết quả hoạt động của nam giới và phụ nữ).
Sự khác biệt về giới tính phổ biến về văn hóa ở giá trị cá nhân và chắc chắn khả năng nhận thức có kích thước lớn hơn một chút (xem tại đây) và sự khác biệt về giới tính ở sở thích nghề nghiệp khá lớn 2 . Có vẻ như những khác biệt về giới tính phổ biến về mặt văn hóa và liên quan đến sinh học này đóng một vai trò nào đó trong các mô hình tuyển dụng theo giới tính của nhân viên Google. Ví dụ: vào năm 2013, 18% bằng cử nhân về máy tính là do phụ nữ kiếm được và khoảng 20% công việc công nghệ của Google hiện do phụ nữ đảm nhiệm. Bất kỳ quy trình hành động khẳng định nào mà Google đang sử dụng đều hoạt động khá tốt (ít nhất là ở cấp độ công việc kỹ thuật). Tuy nhiên, tôi nghĩ điều quan trọng cần lưu ý là hầu hết các khác biệt giới tính về mặt tâm lý chỉ ở mức độ nhỏ đến vừa phải, và thay vì nhóm nam và nữ thành các nhóm lưỡng phân, tôi nghĩ rằng sự khác biệt về giới tính và giới tính tốt nhất nên được coi là mặt số khoa học (xem tại đây).
Giờ đây, việc coi mọi người là hai giới tính phân biệt chính xác là điều mà nhiều chính sách hành động khẳng định đang làm. Vì đây không phải là lĩnh vực chuyên môn của tôi, nên tôi chỉ có thể đưa ra ý kiến không phải chuyên gia của mình về vấn đề này, đó là: Đã có (và có khả năng sẽ tiếp tục có) nhiều rào cản về cấu trúc xã hội đối với phụ nữ làm việc trong lĩnh vực công nghệ. Chúng bao gồm các định kiến về giới được gắn vào văn hóa, thực hành xã hội hóa thiên vị, ở một số nền văn hóa, phân biệt đối xử rõ ràng về việc làm và mức độ nam tính hóa nhất định đối với các nơi làm việc công nghệ. Trong biển thành kiến về giới này, Google có nên sử dụng nhiều phương pháp khác nhau (hành động khẳng định không chỉ là một việc) để đặc biệt khuyến khích những phụ nữ có năng lực tham gia (và tận hưởng) nơi làm việc của Google không? Tôi bỏ phiếu có. Đồng thời, liệu chúng ta có thể thảo luận cởi mở và được thông báo bởi một số khác biệt tâm lý thực sự về giới tính, nguyên nhân dẫn đến sự khác biệt trong hiệu suất làm việc của nam giới và phụ nữ, và có thể dẫn đến ít hơn 50% nhân viên công nghệ là phụ nữ? Trong bối cảnh phù hợp, tôi cũng bỏ phiếu đồng ý với điều đó. Rõ ràng tại Google, các hội đồng thảo luận nội bộ dành cho các cuộc trò chuyện cởi mở về sự đa dạng và tư duy dựa trên khoa học không phải là bối cảnh thích hợp để thảo luận bằng chứng về sự khác biệt giới tính tâm lý.
Chú thích
1 Khi một số khía cạnh của nhân cách được xem xét cùng một lúc, sự khác biệt về giới tính trong tính cách là khá lớn. Vào năm 2012, Del Giudice và các đồng nghiệp của ông đã đồng thời kiểm tra 15 khía cạnh của tính cách và nhận thấy có ít hơn 10% sự trùng lặp trong phân bổ tính cách đa biến của nam giới và phụ nữ. Tuy nhiên, không chắc tất cả 15 thứ nguyên này đều liên quan đến hiệu suất tại nơi làm việc của Google. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Khoảng cách giữa sao Hỏa và sao Kim: Đo lường sự khác biệt giới tính toàn cầu trong tính cách. PloS một, 7, e29265.
Hơn nữa, bởi vì các nhân viên tại Google là một lựa chọn cao nhóm (ví dụ: có khả năng sở hữu mức độ thông minh cực cao và sở thích về công nghệ), bất kỳ sự khác biệt giới tính nào về đặc điểm tính cách được quan sát thấy trong dân số chung có thể không tồn tại ở mức độ chính xác giữa các nhân viên của Google.
2 Sự khác biệt giới tính trong luân chuyển tinh thần khả năng có kích thước vừa phải trên hầu hết các nền văn hóa. Vào năm 2007, một nghiên cứu trên 40 quốc gia đã ghi nhận sự khác biệt về giới tính trong khả năng luân chuyển tinh thần là phổ biến về mặt văn hóa (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Lý thuyết săn bắn hái lượm về sự khác biệt giới tính trong khả năng không gian: Dữ liệu từ 40 quốc gia. Kho lưu trữ về Hành vi tình dục, 36 , 261-268). Một nghiên cứu trên 53 quốc gia đã phát hiện ra điều tương tự và ghi nhận sự khác biệt về giới tính trong khả năng luân chuyển tâm thần là lớn nhất ở các quốc gia bình đẳng giới nhất (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Sự khác biệt về giới tính trong sự luân chuyển tinh thần và các phán đoán về góc độ dòng có liên quan tích cực đến bình đẳng giới và phát triển kinh tế ở 53 quốc gia. Lưu trữ về Hành vi Tình dục, 39, 990-997.).
Những bài đọc cần thiết về tình dục
Tại sao có vẻ như người khác thích quan hệ tình dục hơn bạn
Phổ BiếN Trên Trang Web
Lilac có ý nghĩa gì trong tâm lý học?
