Trường hợp Kiểm duyệt trong Tìm kiếm Việc làm của bạn

Nếu bạn cần tìm một công việc, bản năng có thể là dốc hết sức lực, hy vọng rằng việc chạy nước rút sẽ hoàn thành công việc tìm việc nhanh chóng và bạn sẽ lại có thu nhập, cơ cấu và lòng tự trọng đến từ việc tìm kiếm một công việc mới việc làm.

Tìm kiếm việc làm chạy nước rút phù hợp với một số người, đặc biệt là những người là ngôi sao và / hoặc có mối quan hệ tốt.

Nhưng nhiều người khác khôn ngoan khi đi vừa phải. Điều độ trông như thế nào?

Bảo tồn bình xăng cảm xúc của bạn. Hầu hết những người tìm việc đều bắt đầu với một bình đầy cảm xúc. Mỗi ứng dụng hoặc quảng cáo chiêu hàng vào mạng của bạn, đặc biệt là những ứng dụng bị bỏ qua hoặc bị từ chối, sẽ đốt cháy một lượng khí. Bạn không muốn cạn kiệt trước khi đạt được một công việc tốt. Vì vậy, hãy quan tâm đến việc tìm kiếm việc làm tốt nhưng hãy bỏ qua kết quả và chuyển sang hoạt động tìm kiếm việc làm tiếp theo của bạn hoặc — mỗi lần điều tiết — hãy nghỉ ngơi.

Hãy thận trọng trong việc tạo sơ yếu lý lịch và hồ sơ LinkedIn của bạn. Hãy đặt mình vào vị trí của nhà tuyển dụng. Trong sơ yếu lý lịch và hồ sơ LinkedIn của bạn, tiêu đề, tóm tắt, nhiệm vụ và thành tích, không phóng đại sẽ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng mục tiêu của bạn. Đừng bán quá nhiều. Nếu bạn làm vậy, điều đó có thể khiến bạn phải phỏng vấn, nhưng khi đang thăm dò, những tuyên bố của bạn có vẻ khó hiểu. Và ngay cả khi bạn xoay sở để có được công việc bằng những lời giả dối hoặc phóng đại, bạn đang chuẩn bị cho sự thất bại và trở lại đường phố.

Chỉ chuẩn bị vừa phải cho các cuộc phỏng vấn. Tiết chế quá mức không chỉ đốt cháy nhiều cảm xúc mà còn có thể khiến bạn tỏ ra tuyệt vọng hoặc thậm chí là xâm phạm. Tôi có một khách hàng đã dành 20 giờ chuẩn bị: Cô ấy đọc mọi bài báo có thể tưởng tượng được về công ty và những người phỏng vấn. Cô viết kịch bản và ghi nhớ câu trả lời cho năm câu hỏi mà cô sợ nhất mà họ hỏi. Cô ấy đã không nhận được công việc và khi cô ấy hỏi tại sao, nhà tuyển dụng giải thích rằng những người phỏng vấn có cảm giác rằng nếu cô ấy dành nhiều thời gian cho cuộc phỏng vấn, có lẽ cô ấy đang bù đắp cho những điểm yếu của mình với tư cách là một nhân viên sắp trở thành. Ngoài ra, một vài câu trả lời của cô ấy dường như quá hoàn hảo và được chuyển giao một cách robot, giống như cô ấy đã ghi nhớ một kịch bản. Ngoài ra, một người phỏng vấn cảm thấy hơi bị xâm phạm: "Ứng viên đó đã đào bới tôi rất nhiều, cô ấy hiểu tôi hơn chồng tôi."

Phỏng vấn với sự chính trực. Đừng bán quá nhiều. Những người phỏng vấn hiểu biết có thể phát hiện ra điều đó, thường bằng cách đặt các câu hỏi thăm dò và bằng cách để ý xem liệu thành tích và bài viết mà bạn đã tuyên bố có phù hợp với trí thông minh, chuyên môn và động lực mà bạn thể hiện trong cuộc phỏng vấn hay không.

Đúng vậy, hãy nêu bật những điểm mạnh chính đáng có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng đó, có thể bằng cách sử dụng các giai thoại mô tả vấn đề bạn phải đối mặt, cách tiếp cận thông minh hoặc kiên trì của bạn và kết quả tích cực. Bạn thậm chí có thể muốn tiết lộ một điểm yếu có liên quan. Điều đó sẽ giúp bạn được tín nhiệm, loại bỏ bạn khỏi những công việc không phù hợp và khiến bạn có nhiều khả năng được chọn vào một công việc đánh giá cao bạn, bất chấp một hoặc hai điểm yếu. Tất cả chúng ta đều có chúng.

Hãy cầu kỳ trong việc chọn quảng cáo để phản hồi. Các cơ hội được quảng cáo cho những công việc tốt có xu hướng nhận được hàng chục, nếu không muốn nói là hàng trăm đơn xin việc. Để có được một cú hích, hãy chỉ áp dụng cho những trường hợp vừa vặn chắc chắn và sau đó dành thời gian để soạn thảo một lá thư và điều chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn để chứng minh sự phù hợp đó. Cũng có thể thêm một phần tài liệu thế chấp vào sơ yếu lý lịch. Một loại tài liệu thế chấp đã làm việc cho khách hàng của tôi là một máy nhắn tin hiển thị kiến ​​thức hiện tại về một số điều quan trọng đối với công việc, ví dụ: “Năm phương pháp hay nhất mới trong tư vấn lạm dụng chất gây nghiện”.

Đàm phán với tư cách là một chính khách. Bạn có thể cố gắng tiết chế càng nhiều càng tốt trong cuộc thương lượng. Nếu lời đề nghị của nhà tuyển dụng không tốt lắm, vâng, hãy phản đối nhưng đừng bất công. Tôi đã chứng kiến ​​một vài khách hàng bị lôi kéo lời mời làm việc: “Rõ ràng là chúng tôi đang ở rất xa nhau và tôi không muốn có một nhân viên bất mãn. Vì vậy, bây giờ tôi đã đề nghị công việc cho một người khác. ”

Mang đi

Điều độ trong quá trình tìm kiếm việc làm của bạn sẽ làm cho quá trình này trở nên dễ chịu hơn, tránh tỏ ra tuyệt vọng, giảm nguy cơ cạn kiệt cảm xúc trước khi tìm việc và tăng cơ hội có được một công việc mà cả bạn và nhà tuyển dụng đều cảm thấy hài lòng.

Tôi đã đọc to điều này trên YouTube.